按照总体规划，崖门基地未来对各类技术人才和生产工人需求达到4万人就业规模，对用工情况的严峻性和紧迫性，我公司一直都高度重视，密切联系用人企业，积极反映需求，争取各方支持，尽力协助企业寻求多渠道解决，配合政府和企业组建崖门基地人才储备库。
2011年8月25日上午，崖门基地管委会工作组、江门市人力资源服务中心、崖门镇党委、崖门劳动所和我公司相关人员在崖门基地综合楼召开了关于解决入园企业用工问题的协调会。崖门镇党委委员梁振华主持了会议。
我公司人力资源主管关翘莹简述当前入园企业的用工需求情况：目前共收到拟于今年底开业的10家企业的招聘需求，今年至2012年上半年的用工需求估计5000人左右，专业人才需求包括金属表面处理技术、化工、环保技术、机械、化验、物管和机电维修等与电镀相关的专业技术人才和普工，其中普工需求量最为迫切，约占用工量的
市人才交流服务中心舒春勇副主任提出三种解决渠道：
一、现场招聘。每月18日在市人才交流服务中心举办现场招聘会，电镀基地可组团免费进场。另外，每年举办6至8场毕业生供需见面会，可以提供企业管理和专业技术后备人才。
二、网上招聘。利用网络（江门人才网、江门有线宽带网）+报纸（人力资源报）+宣传栏（市人力资源市场招聘信息宣传栏）+电话（12582招聘查询热线）+手机（江门人才网手机版）+电视（江门有线数字电视阳光政务中的人才招聘栏目）+触摸屏（全市1050条自然村已联网且可进行视频招聘）和大型电子显示屏等七位一体人力资源供求信息发布渠道，以解决人才供求信息不对称问题。其中江门人才网，给予崖门基地企业7折入网招聘优惠。
三、市场招聘。利用市人才交流服务中心下属的五邑人才派遣有限公司，广泛联系江门各市区各镇和外省劳动力市场，为园内企业有偿提供人才派遣、人才测评、人才招聘、职业培训、集体户、档案管理、人力资源事务代理等全方位、一站式人力资源服务，可按派遣人数逐个收费，也可按企业需求整体打包收费。
崖门基地管委办工作组简树森承诺做好以下三方面工作：
一、与新财富公司合作摸清企业近期及至今后用工需求情况，包括用工数量、工种结构、工资福利等情况，为解决招工难问题提供可靠依据。
二、善用政府公益、半公益渠道为企业解决文员、技工招聘问题。对于普工问题，镇内适时召开专场招聘活动，发动本地农村富余劳动力入园就业。镇外通过劳动所多方联系兄弟镇甚至邻近的台山各镇，提供普工招聘信息；广纳市场渠道，通过有偿服务吸引各方劳务公司（包括五邑人才派遣有限公司）介入，解决招工难问题。
三、在基地综合楼一楼服务中心设立招工服务窗口，在未配备专人前，暂由管委办工作组承担用工需求登记服务。
崖门劳动所长陈彩文提出三点建议：提高待遇，建立行业协会，加强信息交流，协定企业用工薪酬指导价，以减少人员流动。改善工人工作环境。改善福利，有条件可提供车辆接送员工上下班服务，吸引邻近镇如台山都斛镇等外来人员到基地就业。
会后江门市人才交流服务中心的领导还深入入园开工企业的精工电镀厂的进行调研，了解和征集企业用工具体情况，并参观了园区和生活区。
根据会议精神，相关部门和我公司将研究制定企业人才招聘的具体实施办法，并于近期公布。
